Система анализирует сотни откликов, ранжирует их по релевантности и проводит первичное интервью в мессенджерах, выдавая готовый шорт-лист.
выделяет навыки/опыт/проекты и приводит к одному формату
строит рейтинг кандидатов по вашей модели “идеального профиля”
задаёт кандидату базовые вопросы и фиксирует ответы
освобождает время на интервью и коммуникацию, а не на “перелистывание”
Ваш HR тратит время только на финальные встречи с профессионалами.